Sekarang ini, para millennial saat mencari pekerjaan, selain uang yang mereka tuju, setidaknya ada beberapa hal lain yang menjadi perhatian mereka.

Nah, hal-hal inilah yang harusnya menjadi acuan para pengelola perusahaan untuk mempertahankan para millennial yang mempunyai talenta luar biasa. Mengapa? Karena millennial sekarang ini cukup berani untuk berhenti dan pindah ke tempat lain yang mereka anggap ‘menguntungkan’

Keuntungan yang dimaksud tidak selalu soal materi dan uang. Seperti yang sudah disebutkan sebelumnya, ada beberapa hal yang dicari millennial dari tempatnya bekerja. Sudah penasaran apa saja hal-hal tersebut? Sila simak bahasan kali ini ya!

Pengembangan Karir dan Edukasi Ketrampilan

Millennial yang tengah berjibaku dengan pekerjaan mereka, rata-rata baru saja melebur di dunia dan industri tersebut. Oleh karena itu, mereka masih haus akan segala pengalaman, pembelajaran dan ingin berkembang sebisa mungkin.

Jadi, untuk para pengelola perusahaan, mestinya memerhatikan hal ini. Buat atau cari program pelatihan dan pengembangan karyawan sehingga ketrampilan dan keahlian mereka makin berkembang, yang nantinya tentu akan menjadi aset serta keuntungan perusahaan.

Para pengelola perusahaan, ingat – karyawan kalian adalah investasi terbesar yang ada di perusahaan kalian. Jadi, sebaiknya jangan sia-siakan bakat, talenta, ketrampilan dan keahlian mereka, para karyawan kalian. Pastikan adanya budaya yang mementingkan proses belajar, pengembangan diri serta menerapkan keterlibatan karyawan untuk mencapai tujuan perusahaan.

Membuat Event Sosial

Bukan buang-buang uang, ya. Perhatikan para pengelola perusahaan, event sosial adalah salah satu yang dicari oleh millennial sekarang ini. Percaya atau tidak, sebagian besar dari mereka mempunya jiwa sosial yang besar.

Oleh karena itu, untuk meningkatkan rasa ‘betah’ mereka salah satunya adalah dengan membuat event sosial sehingga kegembiraan serta pengalaman baru untuk para millennial akan meningkatkan hubungan kalian dengan mereka.

Terlebih dengan gaya hidup yang sudah semakin maju ini, banyak generasi millennial yang gemar sekali mengunggah segala pengalaman baru mereka di media sosial. Oleh karena itu, pastikan kalian para pengelola perusahaan, bisa membuat event sosial di kantor.

Waktu Kerja Fleksibel

Mungkin yang ini sedikit berat untuk beberapa pengelola perusahaan karena terbentur dengan jadwal disiplin kalian. Namun, waktu kerja fleksibel bukanlah tanda bekerja tanpa disiplin, lho. Millennial sekarang ini bekerja tidak hanya untuk kalian, tapi untuk diri mereka sendiri juga!

Oleh karena itu, waktu kerja fleksibel akan dianggap ‘hadiah’ dari kalian untuk mereka. Mereka tentu akan dengan rasa tanggung jawab tetap akan menyelesaikan pekerjaan-nya. Tentu, untuk menghindari karyawan yang tidak disiplin, tetap selipkan beberapa peraturan solid di kebijakan waktu bekerja fleksibel.

Bantuan Dana Untuk Pendidikan

Tidak sedikit para millennial yang bekerja tidak hanya untuk mencukupi kebutuhan sehari-hari, lho. Sebagian besar dari mereka juga bekerja untuk memenuhi kebutuhan pendidikan mereka. Oleh karena itu, para pengelola perusahaan bisa memberikan kebijakan berupa bantuan dana untuk pendidikan mereka.

Kebijakan ini tentu akan sangat diapresiasi oleh karyawan kalian. Karena tentu kalian dianggap mempunyai andil besar dalam karir serta pengembangan diri mereka lewat pendidikan yang tengah mereka jalankan. Ambil hati mereka!

Beri Banyak Waktu Libur

Millennial sekarang suka jalan-jalan! Jadi pastikan lo bisa mengelola hari libur untuk mereka traveling dan pengembangan diri! Atau bahkan, lo bisa membuat program jalan-jalan atau outing. Hal ini penting untuk membuat mereka dekat dengan kalian, lho.

Hal ini berdasarkan banyak fakta. Salah satunya adalah peningkatan produktivitas mereka. Oleh karena itu, ketika kalian sebagai pengelola perusahaan sudah memberikan kepercayaan kepada mereka dengan membuat outing atau memberikan hari libur untuk jalan-jalan, dengan sendirinya mereka akan menggantinya dengan produktivitas yang masif dan penuh efisiensi.

Menyediakan Ruang Rekreasi

Santai! Mereka, para karyawan kalian butuh ruang untuk bersantai, lho. Terlebih para millennial. Walau kesannya seperti bermalas-malasan, tapi sebenarnya mereka tengah mengumpulkan ‘mood’ untuk memberikan yang terbaik untuk perusahaan.

Jadi, sisihkan atau invenstasikan beberapa jumlah uang untuk membangun dan membuat fasilitas ini. Tenang, fasilitas ini tidak akan sia-sia. Tidak hanya karyawan yang bisa menggunakan fasilitas ini, tapi lo juga bisa, lho!

Tunjangan Kesehatan Fisik dan Psikis

Semua orang mementingkan kesehatan mereka, baik fisik ataupun psikis. Oleh karena itu, pastikan karyawan lo juga sehat lahir dan batin! Untuk menjaga kesehatan fisik, lo bisa mengadakan program donor darah atau kegiatan yang bersifat olahraga.

Kalau soal kesehatan psikis, sewa lah psikiater untuk memastikan karyawan kalian sehat batin. Biarkan mereka bisa bercerita kepada psikiater terhadap masalah yang tidak bisa mereka selesaikan sendiri. Pada akhirnya, ini adalah bentuk investasi para pengelola perusahaan!

Nah, bagaimana? Setidaknya tujuh hal di atas sudah merepresentasikan kebutuhan para millennial. Hal ini tentu bisa menjadi masukan serta saran untuk perusahaan kalian agar dipenuhi oleh para karyawan millennial yang multi talenta!